2019. 7. 11. 17:50ㆍ카테고리 없음
공기업면접학원 ::
PT/토론/경험상황/직무인성 완벽하게 준비하고 합격하자 !
안녕하세요 여러분 ~ NCS 면접교육 전문 컨설턴트
경한쌤 인사드리겠습니다 모두 반가워요 :)
2019년 상반기 공기업 채용도 마무리되가는 시점에서
수시채용과 하반기 취업을 준비하시는 취준생분들 !
1차 전형인 서류의 자기소개서도 물론 중요하지만
공사에 맞는 인재상으로 거듭나는 최종절차인
면접을 합격해야 최종합격이라는 사실은 모두 아시죠 ?
그만큼 가장 많은 배수의 인원을 가려내기 위해
공사마다 다양한 면접유형을 출제하면서
객관적인 평가를 진행하고 있는 상황입니다
각 공기업별로 출제하는 유형도 다르고
그에 대한 답변 평가기준이 모두 상이하기에
이런 부분을 모두 생각하셔서 면접을 준비해야
가장 합격률이 높아질 수 있는데요 ?
오늘은 , 공기업면접만을 전문적으로 코칭하는
공기업면접학원의 교육방법과 유형별 전략을
여러분들께 설명드리고자 합니다
국내에는 NCS 공기업과 공공기관이 정말 많이 있지만
각 기업마다 하나의 기준을 갖고 지원자를 평가합니다
NCS 평가기준에 근거한 역량위주 채용방식이죠
면접관의 질문 자체가 쉽게 주어졌다고 한들
지원자가 답변까지 쉽게 구술해버린다면 ?
자신은 뛰어나고 훌륭한 답변이라고 생각하겠지만
실질적으로 면접관에게는 동문서답으로 들립니다
즉 , NCS 평가기준에 근거한 답변을 제작해놓고
반복적으로 숙달하며 시뮬레이션 해보는 것이
실전감각도 키우며 합격률도 높아질 수 있죠
소개드리는 공기업면접학원은 채용인원이 많은
코레일 / 한국전력공사 / 한국지역난방공사
건강보험심사평가원 / 건강보험공단 / 한국수자원공사
한국수력원자력 / 한국가스공사 / 한국가스기술공사 등
공기업 취업준비생분들이 준비하는 모든 기업별
면접유형에 대해 준비하실 수 있는 과정이
단계적이고 체계적으로 준비되어 있습니다 :)
또한 , NCS 평가기준을 적용하는 모든 공공기관 면접까지
공기업면접학원에서 준비하실 수 있습니다
PT면접이나 토론면접 그리고 경험상황면접까지
각 공기업은 자사마다 진행하는 유형이 있고
직무역량과 인성면접은 반드시 진행하고 있습니다
또한 , 자사에서 내부 면접관을 선발할뿐만 아니라
외부에서 면접관을 초빙하여 객관적으로 평가하는
채용방식으로 면접을 진행하고 있습니다
각 유형별 진행방식부터 주제선별 , 대비방법
답변시나리오정리 , 모의면접까지
공기업면접학원에서는 모든 유형에 대해
전문적인 교육을 받으실 수 있습니다 :)
공기업면접을 준비하시는분들께서
스터디그룹을 통해 정말 많이 준비하시지만
스터디는 공신력있는 정보가 없을뿐만 아니라
서로에 대해 객관적인 피드백이 절대 불가하기에
오히려 면접준비에 악영향을 미칠수도 있습니다
학생분들이 전문가나 현업에 종사하는 사람들을
모셔다 놓고 학습하는 과정이 아니기떄문에
진행방법에 대해 방향성을 잘못 수립한다면
실질적으로 합격률도 그다지 높지 않죠
공기업면접학원의 커리큘럼을 알아볼까요 ?
1. NCS 면접 답변 평가기준 이해 , 가이드라인 제공
2. 직무 인터뷰를 통한 역량면접 예상문제 분석 및 선별
3. 자기소개서 분석으로 인성면접 예상문제 분석 및 선별
4. 자신만의 면접유형별 답변 시나리오 정리
5. 실전감각 극대화 작업 (모의면접 + 피드백)
*교육문의*
Tel. 02 3675 5427
Kakao. rudgks0102
